Página Sindical

              Página sindical
A través de este espacio, es plazas de funciones que en organización de los mismos. - Funcionarizaci ón: 50% en
intención del Comité de Em- ejercicios anteriores se han En otro orden de cosas se re- 1994 y 50 % en 1995 del
presa de S/ C de Tenerife, de
realizado por asignaciones de salta la labor del Comité de personal que opte a la mis-informar
a los trabajadores/ as
trabajo de superior categoría Salud Laboral, sobre todo en ma.
de esta Consejería algunos as- lo referente a la ropa de tra- - Dotación de un fondo de
pectos del convenio en nego -
PROMOVER bajo y a la participación sindi- 68 millones para Acción So -
JUBILACIONES . cal en la elección de la mis- cial.
ciación que nos afectan a to- ma, calidad, forma óptima de - Disposición Adicional para
dos. Unos puntos están acor - De aquellos trabajadores que reparto, periodicidad, etc. la Consejería de Educación dados y otros en proceso de
negociación en las diferentes
voluntariamente lo soliciten y En lo referente a los vehículos garantizando los puestos de
mesas. A nivel de nuestra
no cuenten con el periodo de transporte del personal, la- trabajo a unos 1743 trabaja-
Consejería se ha firmado en mínimo de cotización requeri- mentar el retraso que supone dores a través de soluciones
do por el sistema de la Segu- no afrontar en este año la ad- negociadas y cursos de for- los últimos días del año pasa -
ridad Social. Hay que desa- quisición de una parte impor- mación , ante las consecuen- do, entre la Secretaría General
Técnica y la Coordinadora, el
rrollar este aspecto , que se tante de los mismos, debido a cias de la aplicación de la
contenido de la Transitoria IV vio como probable en las últi - la falta de planificación sufi- Jornada Continua .
de la negociación del IVCon- mas reuruones, para que pue- ciente por parte de la Conse- - Disposición Transitoria IV
venio Colectivo del Personal dan acogerse personas que jería de Politica Territorial. (ya hemos exp licado su con-
Laboral de la C.A.C., que
reúnan los requisitos y tengan Aunque valoramos positiva- tenido anteriormente ).
65 años o más de edad. mente la decisión de ésta de - Posibilidad de claúsula de
afecta directamente a todo el
que los vehículos para el revisión salarial si la norma- personal tanto fijo como fijo -
discontínuo de esta Conseje-
Año 1995 : transporte del personal sean tiva estatal lo permitiese.
ría . Se pasa a resumir, diferen-
AMPLIACION A 12 MESES propios de la Administración - Formación profesional para
ciando el alcance de la misma
evitando en un futuro la con- todo el personal de la Co -
en los dos años de aplicación Todos los contratos de los tratacion de empresas pri va- munidad Autónoma, linea
trabajadores fijos-discontinuos das. de actuación preferente, a la que prevemos tenga la misma.
que hayan asistido con apro - Este comité de empresa está que se destina un fondo de
Año 1994:
vechamiento al Plan de For- en desacuerdo y lamenta, ca- 100 millones del ICFEM .
PLAN DE FORMACION mación serán ampliados a 12 talogándolo como falta de so- - Unificación pro visional de
meses a partir del 1 de enero lidaridad, las líneas sindicales categorías profesionales y
Contiene básicamente tres fa-de
1995. Este aprovecha- que están vendiendo un plus creación de una comisión
ses de las cuales las dos pri - miento se adquiere con la de transporte que puede ga- paritaria para la definición
participación activa del perso - rantizar el cobro una determi - de las funciones de las mis- meras están prácticamente
nal que asista . En ningún ca- nada cantidad de dinero por mas y hacer definitiva la
finalizadas. Están son:
l ª Fase. Común para todos
so, salvo en los supuestos que este concepto, que en absolu - unificación.
los trabajadores fijos-dis-lleve
aparejada una reclasifica- to garantiza el actual sistema Por otra parte las bases para
ción profesional, conllevará la de transporte. En la mayoría la Provisión de Vacantes en la
contínuos, estableciéndo-superación
de pruebas especí- de los casos el cobrar el cita- Comunidad Autónoma de se grupos por comarca.
ficas. do plus perjudica más que be- Canarias (C.A.C.) están acor-
2 ª Fase o interfase.
Formación fisica. Como la participación activa, neficia. dadas entre la Comisión Ase -
3ª Fase. Específica, por cate-ha
sido objeto de diversas De lo tratado en otras mesas, sora de Plantilla y la Adrninis-gorías
laborales. interpretaciones, dejamos da- resaltar la firma de los acuer- tración y están a la espera de
ro que lo pactado con este dos alcanzados en la IV nego- informe de los Servicios Jurí-
El plan se dirige a todo el comité es que ésta se da con: ciación del Convenio colecti- dicos de la C.A.C. para su
personal, fijo o fijo/discontí -
la puntualidad, asistencia, par- vo del Personal Laboral de la publicación en el Boletín
nuo, aún quedan por definir
ticipación y atención o inte - Comunidad Autónoma Oficial de Canarias (B.O.C.).
algunos aspectos de la misma .
res. Canaria (C.A.C.) y que se
En la fecha en la que esta pueden resaltar los aspectos
MODIFICACION
publicación sale, ya han habi- siguientes:
DE LA RELACION DE do valoraciones de la ejecu- - Establecimiento de 5 grupos
PUESTOS DE TRABAJO
ción de la 1 ª fase del Plan de retributivos con efecto de 1
Formación, siendo éstas po- de enero de 1994.
(RPT ).
sitivas y encontrándose uria - Reparto de los fondos de
Se intenta adecuar a la reali- motivación importante de equiparación (Homologa- Fdo. D. Inocencio González
dad de funcionamiento de la todo el personal que ha parti - ción y encuadramiento) para Tosco.
plantilla y donde figuren las cipado en los diferentes cur- los años 1993-94 y 95 de Presidente del Comité de Empresa
sos y en los responsables de la . 400 millones cada año . de Santa Cruz de Tenerife .
•••
© Del documento, los autores. Digitalización realizada por ULPGC. Biblioteca Universitaria, 2016